今年來，公司廣大員工積極投入到以“先進操作法，我為企業(yè)獻一策”為主要內(nèi)容的技術(shù)創(chuàng)新活動中來，截止二季度末，公司共收到各單位報送的金點子、先進操作法項目64項，其中23項獲公司獎勵，在公司掀起了學(xué)技術(shù)、比創(chuàng)新的熱潮。 員工是企業(yè)生存發(fā)展的主力軍，其潛能的充分發(fā)揮將是公司發(fā)展的不竭動力。為了充分調(diào)動廣大員工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，金鉬集團工會今年年初下發(fā)了《金鉬集團員工技術(shù)創(chuàng)新活動實施辦法》，并成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛深入開展技術(shù)創(chuàng)新活動。鼓勵員工在日常工作中對現(xiàn)有的設(shè)備、技術(shù)、工藝、作業(yè)環(huán)境等積極思考，從而進行小改小革、小設(shè)計、小建議和創(chuàng)造發(fā)明等。并組建專家?guī)?，每季度對各單位上報的小改革、小設(shè)計、小發(fā)明和小建議等進行分類、評選和獎勵，并將在年底對初評獲獎項目進行終評和表彰。獲獎個人和單位除獲得一定數(shù)額的獎金外，還將享受到企業(yè)提供的創(chuàng)造發(fā)明、實用新型等相關(guān)創(chuàng)新潛力方面的知識培訓(xùn)，獲獎項目可根據(jù)創(chuàng)造人的名字命名，該榮譽還將作為評定職稱、享受特殊津貼的重要依據(jù)；對于創(chuàng)造年度價值達百萬元以上技術(shù)工人，在國家職業(yè)技能鑒定時，同等條件下可優(yōu)先晉級等，這些優(yōu)厚條件極大地鼓舞了廣大職工的參與熱情。文件下發(fā)后，各單位積極落實，廣大員工踴躍參與。百花嶺選礦廠呂虎子等人發(fā)明的破損隔膜定位新方法，能迅速找到破損隔膜，大大加快了檢修速度；鉬化學(xué)分公司李峰等人的水洗工藝改進項目，明顯降低了生產(chǎn)過程中因水洗廢水處理不及時而影響生產(chǎn)的因素，有效保證了生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定；機電修配廠張延青利用余熱裝爐的金點子，每年可降低生產(chǎn)成本5.5萬元，節(jié)約用電成本4.5萬元；金屬分公司蘇曉等人的加強精鍛連軋過程控制操作法，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，使連軋過程卡料現(xiàn)象降低了50%……這些涌現(xiàn)出的具有實際價值的好創(chuàng)意、好做法，在生產(chǎn)實踐中發(fā)揮著積極的作用。
