9月1日下午，金鉬股份在金堆礦區(qū)召開部分組織機構改革啟動會。金鉬集團黨委書記、董事長、金鉬股份董事長程方方出席會議并講話。
會議宣讀了《金堆城鉬業(yè)股份有限公司部分機構調整和總部去機關化改革方案》，宣布撤銷礦冶分公司并對部分機構進行調整，新成立礦山分公司、冶煉分公司、物流分公司；去機關化改革將原來17個部室的職能業(yè)務優(yōu)化整合為11個部室。本次改革是根據金鉬集團“三定”工作總要求，為提高整體管理效率，壓縮管理層級，促進效益提升和改革發(fā)展目標實現(xiàn)，在堅持科學合理、職權明晰、精簡高效、平穩(wěn)過渡的原則下，對金鉬股份組織機構和機關部室的職能業(yè)務進行優(yōu)化重組。
鉬爐料產品部和物流中心負責人分別做了表態(tài)發(fā)言。
程方方在講話中介紹了本次改革的背景，他指出，金鉬股份持續(xù)高質量發(fā)展必須實現(xiàn)高效率，在當前內外形勢下，從頂層設計入手的組織機構改革迫在眉睫。通過前期調研、聘請中介機構，研究制定了改革方案。金鉬股份今年的兩大任務是機構調整、壓縮管理層級和利潤最大化。他強調，機構調整后要做好內外部對接，要把機構調整方案認真落實到位，要把這次機構改革的效果體現(xiàn)在降本增效上。
會議要求，一是機構調整單位要加快各類證照的辦理，要保證各單位內部的平穩(wěn)過渡及移交。二是各生產單元特別是兩個礦山要精心組織加快生產，將前期的損失降到最低。三是持續(xù)做好安全環(huán)保工作，為公司全面完成生產經營目標提供基礎保障。
金鉬股份經營層、副總工程師、股份機關和礦冶機關各部室負責人、礦冶分公司下屬單位領導班子等參加會議。（吳 強）
