4月17日，金鉬集團(tuán)召開二季度意識形態(tài)、信訪穩(wěn)定工作研判會，傳達(dá)和學(xué)習(xí)上級有關(guān)信訪工作法治化文件精神，通報(bào)了金鉬集團(tuán)2024年一季度意識形態(tài)和信訪穩(wěn)定工作情況，對下一階段相關(guān)工作做了安排部署。金鉬集團(tuán)黨委副書記朱凌云出席會議并講話。
會議全景
會議強(qiáng)調(diào)，意識形態(tài)和信訪穩(wěn)定工作是事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展以及和諧穩(wěn)定的重要工作，是推動公司黨員干部樹立正確的價(jià)值觀，推動公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。要落實(shí)好《學(xué)習(xí)運(yùn)用“浦江經(jīng)驗(yàn)”深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪下基層解決信訪問題工作方案》，進(jìn)一步加大對信訪穩(wěn)定工作的督導(dǎo)檢查力度，推動問題矛盾妥善解決。要加強(qiáng)各類矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防機(jī)制，全力以赴做好風(fēng)險(xiǎn)矛盾隱患的預(yù)防化解，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力和自信心。要全力推動信訪積案化解，嚴(yán)格落實(shí)信訪包案制，妥善穩(wěn)妥解決問題，堅(jiān)持“歸口負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和整體推進(jìn)，做到“事事有人管，時(shí)時(shí)有進(jìn)度”，為維護(hù)公司發(fā)展改革穩(wěn)定大局做出新的貢獻(xiàn)。
集團(tuán)機(jī)關(guān)相關(guān)部室負(fù)責(zé)人，各單位黨組織書記、負(fù)責(zé)意識形態(tài)、宣傳、信訪業(yè)務(wù)主管等參加會議。（屈飛）
